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MJM Asesorías Preventivas es una empresa comprometida con la seguridad y salud ocupacional, dedicada a ofrecer servicios de asesoría y consultoría en prevención de riesgos laborales. Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente calificados y con vasta experiencia en el ámbito preventivo, especializados en identificar, evaluar y mitigar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
Nos distinguimos por nuestra cercanía y confianza con los clientes, adaptando nuestras soluciones a las necesidades específicas de cada empresa. Trabajamos en conjunto con nuestros clientes para asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes y garantizar la seguridad de sus operaciones. En MJM, entendemos que la prevención no solo protege a las personas, sino que también fortalece la productividad y el éxito de las organizaciones.
Identificar peligros y minimizar riesgos.
Capacitar y difundir sobre riesgos laborales.
Cumplir con las normativas de seguridad vigentes.
Investigar accidentes y tomar medidas preventivas.
La ley N°21.643 modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo - OIT.
El Decreto Supremo N° 44, que entrará en vigencia en febrero de 2025, introduce varios cambios importantes en la gestión preventiva de riesgos laborales en Chile:
Matriz de riesgos: Se establece la obligatoriedad de crear una matriz de identificación y evaluación de riesgos en cada puesto de trabajo. Esta herramienta debe incluir medidas preventivas y correctivas, y ser accesible para los trabajadores y sus representantes.
Enfoque de género: Se incorpora el enfoque de género en la gestión de riesgos, para garantizar que las medidas preventivas consideren las diferencias en condiciones y necesidades de los trabajadores según su género.
Participación activa de los trabajadores: Los trabajadores deben participar activamente en la elaboración y ejecución de las medidas de seguridad, integrando la gestión de riesgos en todos los niveles de la organización.
Actualización y armonización: El decreto reemplaza y actualiza normativas anteriores (como el DS N° 40 y DS N° 54), alineando la gestión de riesgos laborales con estándares internacionales, y estableciendo un entorno de trabajo seguro y saludable.
"Aspiramos a ser reconocidos como líderes en asesoría preventiva en el ámbito laboral"
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Aspiramos a ser reconocidos como líderes en asesoría preventiva en el ámbito laboral.
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